Menu

Skip to content

Nieuwe MeerbodeLogo

Bóórdevol lokaal nieuws!

Menu

Skip to content
  • Home
  • Nieuws
    • Aalsmeer e.o.
    • Uithoorn e.o.
    • De Ronde Venen
    • Regio
  • Sport
  • ePaper
    • Nieuwe Meerbode – Aalsmeer e.o.
      • Praambode
    • Nieuwe Meerbode – De Ronde Venen
    • Nieuwe Meerbode – Uithoorn e.o.
    • Gemeente Aalsmeer
    • Gemeente Uithoorn
    • 50 Plus-Wijzer
    • Lijf & Gezondheid
      • Lijf & Gezondheid Magazine
    • Wonen.nl
    • ARCHIEVEN
  • Kabalen
    • Deze week
    • Opgeven
  • Familieberichten
  • Vacatures
  • Adverteren
    • Adverteren
    • Verkoopteam
  • Redactie
    • Uw tekst aanleveren
    • Redactieteam
  • Over ons
    • Contact
    • Bezorging
    • Andere uitgaven
    • Voorwaarden
    • Privacy
influenza

5 Tips om ziekteverzuim in uw organisatie terug te dringen

Door Redactie Aalsmeer | 28 april 2022 | Geplaatst in Van onze adverteerders

PARTNERBIJDRAGE

Is het ziekteverzuim binnen uw bedrijf aan de hoge kant en zoekt u manieren om dit verzuim te voorkomen? Het verzuim van uw personeel kan grote gevolgen hebben voor het bedrijfsproces. Met een lagere productiviteit loopt u immers inkomsten mis. Hoe kunt u het ziekteverzuim in uw onderneming terugdringen? Lees vijf tips die u helpen het verzuim te beperken.

1. Transparantie over het ziektebeleid

Allereerst is het van belang dat voor iedere werknemer duidelijk is hoe het ziektebeleid van uw bedrijf in elkaar steekt. Met wie moet uw personeel contact opnemen zodra ze ziek zijn, wie legt uit wat verzuimbegeleiding is en op welke wijze verloopt het proces? Ook moet voor het personeel direct helder zijn over hoe met het ziekteverzuim wordt omgesprongen. Eerlijkheid, consistentie en transparantie zijn hierbij de leidraad. Zo respecteren uw medewerkers het ziektebeleid.

2. Betrokkenheid tonen bij het ziekteverzuim

Medewerkers die meer dan twee dagen ziek zijn en verlof nemen kunt u tastbare ondersteuning aanbieden. Informeer onder meer of de organisatie iets kan betekenen voor de medewerker en verzend namens het volledige team een kaart. Als betrokken werkgever laat u zien dat de medewerker gewaardeerd en gemist wordt. Verstuur echter niet dagelijks berichten, aangezien de medewerker dan dit als druk kan ervaren.

3. Andere verlofmogelijkheden aanbieden

Een groep werknemers heeft moeite om het privé en werkleven in balans te houden, waardoor ze hun toevlucht nemen in het ziekteverzuim. Door andere verlofmogelijkheden aan te bieden, beperkt u het ziekteverzuim. Een voorbeeld hiervan is de oplopende hoeveelheid ziekteverzuim gedurende schoolvakanties, als ouders zowel voor hun kinderen moeten zorgen als hun werkzaamheden dienen uit te voeren. Bied in dat geval de optie om thuis te werken, zodat de medewerker zich niet genoodzaakt voelt om zich ziek te melden.

4. Een positieve werkplek creëren

Als een medewerker moeite heeft om naar het kantoor te gaan, bestaat er een groter risico dat hij of zij zich ziek meldt. Creëer daarom een positieve werkomgeving waarin het personeel zich betrokken en gehoord voelt. Zorg dat de werkdruk hierbij eerlijk en haalbaar is, moedig sociale steun aan en organiseer uitjes waardoor de medewerkers met plezier aan het werk gaan.

5. Duidelijkheid geven over het behouden van een baan

Medewerkers die het idee hebben dat hun baan op de tocht staat, nemen eerder ziekteverlof op dan degenen die over een stabiele baan beschikken. Door medewerkers zekerheid te geven over hun baan, zowel positief als negatief, leidt dit tot minder ziekteverzuim. Er ontstaan op deze manier ook geen conflicten door miscommunicatie.

De beste verzuimbegeleider vindt u bij HR Navigator

Zoekt u de beste verzuimbegeleider om het ziekteverzuim binnen uw bedrijf zoveel mogelijk te minimaliseren? HR Navigator helpt u om de juiste begeleiding bij ziekteverzuim in uw regio te vinden. Bezoek HR Navigator voor meer informatie.

Andere berichten

InternetDe technologie heeft een vlucht genomen→

VisserWelk karperaas kun je het beste gebruiken→

flowersDe vele zomerse mogelijkheden van een tuinpaviljoen→

autosleutelsEen zakelijke auto kopen of leasen?→


Recent nieuws

  • Wijkoverleg: ‘Het is fijn wonen in de Hornmeer’
  • Aalsmeerse Anna Maria aan tafel met Koningin Máxima
  • Zwaar gewonde na ernstig ongeval in Thamerlaan
  • Raadsprogramma bijna rond, vorming college gestart
  • Zonnebloem neemt afscheid van Jannie Pothuizen
  • Zonnehuis Penning voor Marinus van den Berge
  • Kirsten gaat vierdaagse Nijmegen lopen voor Vince
  • Lezing, cabaret en jazz dit weekend in Aalsmeer
  • Feestelijke start van bouw Allure aan de Amstel
  • Twee jubilarissen bij KnA orkest
  • Vinkenrijk in actie voor KiKa
  • Hertha Meisjes onder 15 ongeslagen kampioen!
  • Mooie opbrengst met Uithoornse Lady’s Autorally
  • Oerrr-expeditie op Fort Abcoude
  • Voetbal: Zesklapper RKDES tegen hekkensluiter RCH
  • Eerste Geluksroute van Aalsmeer dit weekend
  • ‘Door de Mangel’ en meer op Radio Aalsmeer
  • Circus met/door kleuters OBS de Zuidooster
  • Podiumplaatsen voor RDGA bij wedstrijden voor NK
  • Voetbal: Aalsmeer 2 wint eerste Mini Cup
Job in de Regio

Edities

  • Aalsmeer e.o.
  • De Ronde Venen
  • Regio
  • Sport
  • Uithoorn e.o.
  • Van onze adverteerders

Zoeken

Onze uitgaven

Nieuwe Meerbode Heemsteder
Jutter | Hofgeest Castricummer
WONEN.nl Pluswijzer
Lijf & gezondheid
VerspreidNet

De Nieuwe Meerbode
Visserstraat 10
1431 GJ Aalsmeer
0297-341900
info@meerbode.nl

 

Aalsmeer, Aalsmeerderbrug, Kudelstaart, Oude Meer en Rijsenhout.

De Ronde Venen, Amstelhoek, De Hoef, Mijdrecht, Wilnis, Vinkeveen, Vrouwenakker en Waverveen.

Uithoorn en De Kwakel.

 
 

Contact
Andere uitgaven
Bezorgklacht
Voorwaarden
Privacyverklaring

 

© GOUW Uitgevers B.V.

Menu

  • Aalsmeer
  • De Ronde Venen
  • Uithoorn
  • Aalsmeer/Uithoorn
  • De Ronde Venen
Posting....